En un movimiento significativo para facilitar la participación ciudadana en el Plebiscito de Salida en Chile, se ha decretado que el 17 de diciembre será un feriado irrenunciable. Esta medida tiene como objetivo garantizar que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de ejercer su derecho al voto a favor o en contra de la segunda propuesta de Constitución elaborada por el Consejo Constitucional. ¿Cómo afecta esto a los trabajadores y cuáles son sus derechos en este contexto cívico crucial?
El gobierno de Chile, reconociendo la importancia del Plebiscito de Salida, ha declarado el 17 de diciembre como feriado irrenunciable. Este día libre permitirá que los ciudadanos acudan a las urnas y participen en un evento que marcará el rumbo constitucional del país. Es crucial entender cómo esta decisión impacta a los trabajadores de diversos sectores.
El documento emitido por la Dirección del Trabajo establece claramente que los trabajadores de malls, retail o supermercados no podrán realizar sus labores el 17 de diciembre. Esto incluye el cierre obligatorio de centros comerciales, strip centers o complejos comerciales bajo una misma razón social o personalidad jurídica. Sin embargo, locales fuera de estos centros sí pueden operar, así como aquellos atendidos por sus propios dueños y familiares directos.
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La abogada laboral Cristina Melo, socia del Estudio Jurídico Melo & Asociados, ha proporcionado detalles importantes sobre este feriado irrenunciable. Se destaca que trabajadores en sectores como farmacias, minería, medios de comunicación, entre otros, deben presentarse a trabajar si sus condiciones así lo exigen. No obstante, tienen el derecho de ausentarse durante 2 horas para acercarse a su lugar de votación.
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Cristina Melo resalta que los empleadores no pueden negar el derecho de los trabajadores a votar. Si se niegan, los trabajadores pueden realizar una denuncia en la inspección del trabajo o a través del sitio web www.dt.gob.cl. Además, si el empleador despidiera al trabajador por ejercer su derecho al voto, este puede demandar por despido injustificado y presentar una tutela de derechos fundamentales.
Es importante destacar que a fin de mes, el empleador no puede descontar el día ni las horas trabajadas durante este feriado. En caso de hacerlo, se puede acudir a la Inspección del Trabajo para solicitar el reembolso correspondiente.
Si el empleador no autoriza a ir a votar, la abogada recomienda acercarse a la inspección del trabajo para presentar la denuncia. Además, exhorta a los trabajadores a votar de todas formas, ya que el Código del Trabajo respalda este derecho. En el caso de despidos injustificados, se pueden interponer acciones legales para proteger los derechos constitucionales de los trabajadores.
El feriado irrenunciable del 17 de diciembre es más que un día libre; es una oportunidad para que los ciudadanos chilenos participen activamente en el futuro de su país. La información es clave, y los trabajadores bien informados pueden ejercer sus derechos sin temor. La abogada laboral Cristina Melo deja claro que un trabajador informado nunca es vulnerado, y este feriado es una ocasión para hacer valer esos derechos fundamentales.
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